1月8日，中国有色暨中国恩菲召开2020年度工作会议。公司党委书记、董事长陆志方传达了中国五矿、中冶集团工作会议精神，并作题为《笃定前行 党建引领促转型 谋定后动 稳步提升强管控 积极开创新时期高质量发展新局面》的重要讲话。公司党委副书记、总经理伍绍辉作题为《战略引领 抢抓机遇保增长 创新发展 稳中求进提质量 为深化改革实现高质量发展而努力奋斗》的工作报告。

陆志方在讲话中对当前经济形势、行业趋势和公司实际情况进行了深入分析，作出了“公司发展正处于规模换档适应期、产业调整攻关期、新增动能培育期‘三期叠加’”的重要判断。他指出，近年来，公司在发展过程中迎来了新业务、新市场、新技术迸发的新发展机遇，也遭遇了新环境、新挑战、新阶段下必须解决的新发展问题，要继续加快推进“四个转型”，化解当前“三期叠加”不利影响，积极谋求高质量发展。

陆志方强调，要抓住“双百行动”机遇，以治理体系升级推动治理能力提升；要深入研究、抓好制度体系建设，准确回答“建设一个什么样的总部”；要坚持问题导向、目标导向、结果导向，切实推进各项改革发展工作任务落实，强化“稳字当头控风险”意识；要在完善治理体系、提升治理能力的过程中，推动各项工作；要以激发创新最核心要素——“人的创造力”为着力点，推动公司科技创新体系和创新能力的适应性重构。

陆志方表示，“党的领导是国有企业的‘根’和‘魂’”，要坚持以高质量党建推动公司高质量发展。当前，要突出抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》的学习贯彻工作，重点完善公司的现代企业制度。针对干部作风建设和人才培养，他要求公司各级管理干部要结合主题教育，从理念、知识、作风多维协同提升自身的综合能力，不仅要振奋精神，有发展的使命感，还要勇于担当作为，敢于去面对并解决实际问题。下一步，公司将加速实施实施人才强企战略，大力培育青年人才，建立“一通两专、三足鼎立”的企业人才结构，健全人才培养机制，打造适应公司改革发展需要的优秀人才队伍。

伍绍辉在工作报告中，全面总结了过去一年的主要工作。他指出，2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会的关键之年，也是公司成功进入“双百行动”企业名单，进一步深化改革的开局之年。面对新的机遇和挑战，公司认真贯彻新发展理念和集团决策部署，坚持战略引领，紧盯目标任务，统筹推进深化改革、科技创新、市场开发、项目管理、产业投资、管理提升等各项工作，保持了稳的态势，积蓄了进的动能，为进一步推动公司转型升级、走高技术高质量发展之路打下坚实基础。公司三大业务领域格局初步形成,科学研究体系再聚新动能，工程服务领域实现新增长，产业投资板块取得新发展。

伍绍辉深入分析了当前面临的经济形势、行业发展态势，提出了2020年总体工作思路和工作目标，并对2020年八项重点工作进行了部署：一是贯彻新发展理念，着力做好“十四五”战略规划编制；二是全面推进深化改革，围绕“双百行动”精准发力；三是加强创新能力建设，全面发挥创新体系竞争力；四是保持战略定力，确保矿山院第二步“转型升级”目标顺利实现；五是加快推进退城入园，推动中硅高科转型升级；六是加强市场研究，突出抓实国内外市场开拓；七是加强项目管控体系建设，全面提升项目管控水平；八是加大治理能力建设，不断提升综合管理水平。

会议期间，中冶集团对公司领导班子和领导人员2019年工作进行了考评，全面肯定了公司当前发展成绩。与会代表结合讲话和报告，围绕如何加速推进落实公司“四个转型”、如何进一步做好科技创新工作等主题进行了热烈讨论，并提出建设性意见和建议。公司副总经理安晶宣读表彰决定，对13个先进班组和30名先进工作者进行了表彰。陆志方、伍绍辉代表公司与各子公司、各部门负责人签订了综合业绩目标责任书；陆志方分别与长沙矿山院党委、洛阳中硅党委、恩菲环保党委、能源环境公司党总支、矿山事业部党总支、冶化事业部党总支、能源环境事业部党总支签订了党建考核任务书。

伍绍辉在总结讲话中表示，此次会议取得了很好的效果，达到了预期目的，统一了思想、凝聚了共识、坚定了信心，对公司2020年的工作和未来改革发展具有重要的指导意义。各子公司、公司各部门要认真学习、传达本次会议内容和领导讲话精神，并在实际工作中严格贯彻落实。

会议由公司副总经理、总工程师刘诚主持。中国工程院院士、公司高级顾问专家于润沧，公司领导，总师级非班子领导人员，长沙矿山院领导班子成员及相关部门负责人，老领导、老专家，专家委员会办公室负责人、副总师、总监、纪委副书记，高级顾问、高级专家、高级项目经理，子（分）公司领导班子成员，公司本部中层管理干部，业务部门技术管理干部，部门助理，各专业室负责人，各党支部书记，团委委员，职工代表以及获得表彰的先进班组代表和先进工作者共计360余人参加了会议。